Intégration réussie
Négliger l’accueil de nouveaux salariés, au-delà de la 1ière impression désastreuse qu’elle donne, expose l’entreprise à un risque de turnover précoce.
Quand on sait que 6 fois sur 10 ce sont les salariés qui rompent le contrat pendant la période d’essai, avec dans 40% des cas, une rupture due à des déceptions professionnelles, et que 45%* des démissions ont lieu la première année, avec un coût de remplacement compris entre 25 et 250% du salaire annuel, sans compter l’énergie déployée… il est urgent de faire grand K de l’inclusion de vos nouveaux collaborateurs !
* Source Workelo
Préparez sereinement et efficacement l’arrivée
de vos nouvelles recrues
Tout se joue sur la 1ière impression ! Soignez l’accueil d’un nouveau salarié en anticipant sa prise de poste … la meilleure façon de lui montrer l’intérêt qu’on porte à son arrivée, de lui renvoyer une image de l’entreprise sérieuse et rassurante !
Avec K-Dix créez des process d’intégration digitalisés, 100 % personnalisés à votre écosystème, simples à mettre en œuvre… et terriblement efficaces.
De la commande de l’ordinateur, des vêtements de travail, des cartes de visites … à la création de l’adresse mail ou encore la souscription à la mutuelle ou à l’abonnement de télépéage, … la solution K-DIX est un véritable outil de pilotage qui rend la démarche d’onboarding plus fluide et plus rapide.
AVEC K-DIX EMBARQUEMENT IMMEDIAT
POUR UN PROCESSUS D’INTEGRATION BIEN PREPARE …
Un gage de fiabilité pour votre process d’accueil
Une réduction du temps consacré à certaines tâches administratives à faible valeur ajoutée,
Un nouveau collaborateur placé dans les meilleures conditions possibles !
une intégration bien réussie c’est aussi ...
Porter la bonne
nouvelle à l’interne
Anticiper l’arrivée d’un collaborateur en l’annonçant suffisamment en amont à vos équipes contribue à ce qu’il se sente attendu, reconnu de tous, que cela booste son sentiment d’appartenance, participe à la réussite de ses futures relations de travail et à la cohésion d’équipe.
Avec la fonction Message K-Dix rend la communication rapide et transparente à toutes les strates de votre organisation, y compris dans un contexte de travail hydride ou nomade.
Le jour J
dérouler le tapis rouge
Délivrez lui un accès facile et centralisé aux ressources de l’entreprise : annuaire des collaborateurs, informations générales, catalogue formations, … autant de fonctionnalités qui permettent aux nouveaux venus de s’approprier sereinement l’écosystème de l’entreprise, de réduire l’appréhension de l’arrivée, de susciter dès le début l’engagement et de les rendre véritablement acteurs de leur intégration et plus rapidement opérationnels.
« L’intégration est un pilier de
la marque employeur !
Créer des fondations solides qui font grand K de la reconnaissance et la bienveillance contribue indéniablement à développer chez vos nouveaux talents le sentiment d’appartenance et à booster leur engagement, et ce afin de mieux les fidéliser ! »
